Gérer ses paies à l’interne ou à l’externe par un service de paie?
Il est vrai de penser qu’externaliser la gestion de la paie facilite la vie du gestionnaire cependant il faut prendre en considération que la gestion des salaires à l’interne comporte aussi plusieurs avantages non-négligeables tels que :
L’entreprise demeure complètement autonome
Le coût annuel de la mise à jour du logiciel comptable inclus les mises à jour des taux de salaire des gouvernements
L’employé responsable des paies possède une meilleure connaissance de son milieu
Flexibilité pour les modifications de dernières minutes
Modifications des données en temps réel
Les sommaires annuels gouvernementaux ne sont pas produits par le service de paie externe
L’employé responsable des paies doit quand même faire la compilation des données relatives à la paie telle que les heures travaillées, les augmentations de salaire, la création et les modifications aux fiches d’employés, les vacances et les fins d’emploi. Ce qui signifie qu’une grande partie du travail de la gestion des salaires se fait avant la transmission des informations à un service de paie externe.
Il faut prendre le temps d’évaluer l’objectif à atteindre ainsi que les avantages et inconvénients d’externaliser ou non son service de paie avant de confier cette tâche administrative à quelqu’un.
Vous pouvez également trouver les avantages de la gestion des salaires à l’externe en cliquant ici.
Sur ce, bonne réflexion!